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香港 vs 英国｜法定带薪年假 2026
比较香港及英国法定带薪年假的计算方式、休假安排及雇主招聘时要核对的资料。
简短答案：
香港法定带薪年假由受雇满 12 个月起 7 天，按年资递增至第 9 年起 14 天；英国法定年假为 28 天（5.6 周），以每周工作 5 天计，雇主可将公共假期计入年假。
香港
受雇满 12 个月可享 7 天带薪年假；其后每服务满一年增加 1 天，第 9 年起为 14 天。
英国
法定年假为 5.6 周（以每周工作 5 天计即 28 天）。若雇主把公共假期计入年假，实际自由假期会少于 28 天，签约前须问清楚。
真正要留意的地方
香港按受雇年限递增、英国按固定周数计算；英国容许以公共假期抵销部分年假；兼职、散工亦可能有按比例年假；应同时比较年假、法定假日、休息日及超时补偿。
對僱主及求職者的實際提醒
安排兼职或跨地区招聘时，应先厘清受雇年限、年假计算基础、公共假期安排及未休假薪酬折算方式。
资料来源及免责声明
来源：香港劳工处《雇佣条例》、英国 GOV.UK。未经核实项目：法例原文最后修订日期 — 待确认。本文只供一般资讯参考，不构成法律意见。职业介绍所牌照编号 82734。
