香港免費招聘廣告指南

1. 甚麼是免費招聘廣告？

免費招聘廣告是一次以職位曝光為目的的 promotion。僱主提交公司及招聘資料後，Settle Up 會先了解內容，再由雙方確認是否適合製作及發布。這不是一個保證招聘結果的方案，也不等同於免費招聘配對、免費刊登所有職位或免費提供其他顧問服務。

2. 哪些僱主適合申請？

適合希望為全職、兼職、臨時人手或活動人手職位增加公開曝光的公司。無論是本地僱主、品牌、活動主辦方或需要在香港招聘的海外公司，都可以先提交基本資料；最終是否接受，仍要按資料完整度、內容及雙方確認結果處理。

3. 申請前要準備甚麼？

最少應準備公司名稱、公司 Logo、招聘職位、簡短職位介紹、工作地點，以及申請連結或聯絡方法。若要讓求職者更容易理解，亦建議補充工作日期、工作時間、主要職責、語言要求、服裝要求、薪酬及福利。薪酬、福利及其他職位條件必須由僱主核實。

4. 申請流程是怎樣？

第一步，僱主透過 WhatsApp 或電郵提交資料。第二步，Settle Up 檢查內容是否完整及適合。第三步，僱主確認公司、Logo、職位及申請方法。第四步，雙方確認後才安排設計、內容及發布。申請本身不代表一定獲批或一定發布。

5. 甚麼資料會令招聘廣告更清楚？

好的職位 brief 應在開首說清楚職位名稱、地點及工作性質。正文再交代工作日期、時間、職責、語言、服裝、薪酬、福利及申請方式。不要只寫「急聘」或「高薪」，也不要放入未經僱主確認的薪酬、牌照、客戶名稱或工作承諾。

6. 僱主需要留意的合規事項

僱主應確保職位資料真實、申請連結有效，並在發布前確認薪酬、福利、工作安排及聯絡方法。招聘內容亦應避免歧視性條件，並只收集處理申請所需的個人資料。若涉及僱傭關係、保險、強積金、稅務或其他法律問題，應向合資格專業人士查詢。

7. 免費名額不包括甚麼？

免費招聘曝光不包括保證收到履歷、保證候選人數量、保證成功配對、保證錄用、廣告永久置頂或其他未列明服務。招聘配對、臨時人手安排及顧問服務如有需要，應另行查詢服務範圍、費用及條件。

8. 如何提高申請被接受的機會？

提交完整而可核實的資料，通常比只提交職位名稱更容易進入審核。建議一次提供清晰 Logo、職位 brief、工作地點、日期時間及正式申請方法，並在發布前迅速確認文案。若資料仍待確認，應清楚標示待確認，不要要求 Settle Up 代為推測。