香港免费招聘广告指南

1. 什么是免费招聘广告？

免费招聘广告是一次以职位曝光为目的的 promotion。雇主提交公司及招聘资料后，Settle Up 会先了解内容，再由双方确认是否适合制作及发布。这不是一个保证招聘结果的方案，也不等同于免费招聘配对、免费刊登所有职位或免费提供其他顾问服务。

2. 哪些雇主适合申请？

适合希望为全职、兼职、临时人手或活动人手职位增加公开曝光的公司。本地雇主、品牌、活动主办方或需要在香港招聘的海外公司，都可以先提交基本资料；最终是否接受，仍要按资料完整度、内容及双方确认结果处理。

3. 申请前要准备什么？

最少应准备公司名称、公司 Logo、招聘职位、简短职位介绍、工作地点，以及申请链接或联络方法。若要让求职者更容易理解，亦建议补充工作日期、工作时间、主要职责、语言要求、服装要求、薪酬及福利。薪酬、福利及其他职位条件必须由雇主核实。

4. 申请流程是怎样？

第一步，雇主通过 WhatsApp 或电邮提交资料。第二步，Settle Up 检查内容是否完整及适合。第三步，雇主确认公司、Logo、职位及申请方法。第四步，双方确认后才安排设计、内容及发布。申请本身不代表一定获批或一定发布。

5. 什么资料会令招聘广告更清楚？

好的职位 brief 应在开首说清楚职位名称、地点及工作性质。正文再交代工作日期、时间、职责、语言、服装、薪酬、福利及申请方式。不要只写「急聘」或「高薪」，也不要放入未经雇主确认的薪酬、牌照、客户名称或工作承诺。

6. 雇主需要留意的合规事项

雇主应确保职位资料真实、申请链接有效，并在发布前确认薪酬、福利、工作安排及联络方法。招聘内容亦应避免歧视性条件，并只收集处理申请所需的个人资料。若涉及雇佣关系、保险、强积金、税务或其他法律问题，应向合资格专业人士查询。

7. 免费名额不包括什么？

免费招聘曝光不包括保证收到履历、保证候选人数量、保证成功配对、保证录用、广告永久置顶或其他未列明服务。招聘配对、临时人手安排及顾问服务如有需要，应另行查询服务范围、费用及条件。

8. 如何提高申请被接受的机会？

提交完整而可核实的资料，通常比只提交职位名称更容易进入审核。建议一次提供清晰 Logo、职位 brief、工作地点、日期时间及正式申请方法，并在发布前迅速确认文案。若资料仍待确认，应清楚标示待确认，不要要求 Settle Up 代为推测。