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香港 vs 日本有薪年假：制度有什么分别？
今天比较香港与日本有薪年假制度，整理年资、出勤率、兼职适用及雇主安排年假时要核对的资料。
简短答案：
香港与日本的法定有薪年假制度不同。香港按连续性合约及服务年资计算，日本则按持续工作年期及出勤率计算。实际权利仍须按适用法例、合约及个人工作身份确认。
比较结论
香港按连续性合约雇员的受雇年资，由7天逐年增加至最高14天；日本一般雇员在入职满6个月并达到八成出勤率后，首次获10个工作日，之后按年资增加至最高20日。两地的计算单位、资格条件及兼职比例适用方式都不同，不能只看日数直接判断待遇较好或较差。
香港制度
香港雇员按连续性合约受雇每满12个月，可享有有薪年假。法定日数按受雇年资由第一年的7天开始，逐年增加，最高为14天。
日本制度
日本厚生劳动省资料指出，一般劳动者在入职日起计满6个月，并在该期间的全劳动日出勤率达到八成或以上，会获发10个工作日的年次有给休假。其后按年资增加至最高20日。兼职及每周工作日数较少的劳动者亦可能按比例享有。
对雇主及求职者的实际影响
跨境工作或招聘时，应确认地区、合约、入职日期、出勤率及兼职比例计算，不能只看「兼职」标签或假期日数。实际安排可能受更优厚合约及公司规则影响。
资料来源及免责声明
本文由 AI 协助整理并由编辑按公开官方资料核对，资料核对日期为2026年10月4日。本文只供一般资讯参考，不构成法律意见；法例可能因年份、地区、行业、合约、工作身份及生效日期而不同。请向相关政府部门或合资格专业人士核实。香港职业介绍所牌照编号：82734。