文章分享 · 劳工制度比较
香港最低工资 vs 澳洲最低工资，直接比较就得？
今天比较两地最低工资制度、计算方式及适用范围，并整理 Award、registered agreement、港元约数及招聘时要核对的资料。
简短答案：
香港与澳洲的最低工资制度及计算方式不同。香港以法定最低工资为核心，澳洲则涉及 National Minimum Wage、Awards 及可能适用的 registered agreement；实际待遇须按工作身份、行业及适用规则确认。
香港最低工资和澳洲最低工资，直接拿数字比较就可以吗？
答案是：未必！两地的最低工资制度，计算方式和适用范围并不一样。
香港
由 2026 年 5 月 1 日起，香港法定最低工资为每小时 HK$43.1。雇主需要按总工作时数及工资记录，核对是否达到法定底线。
澳洲
由 2026 年 7 月 1 日起，澳洲 National Minimum Wage 为 A$26.44／小时，或按 38 小时计算为 A$1,004.90／周；但这个数字主要适用于没有被 Award 或 registered agreement 覆盖的雇员。
真正要留意的地方
- 澳洲很多职位要先确认适用的 Award 及 classification。
- Award 或协议可能有更高基本工资、加班费、周末／假日 penalty rates 及 allowances。
- 香港短期、兼职、活动人手不代表一定不受最低工资保障。
- 求职者不应只看招聘广告上的 hourly rate。
- 澳元金额不应固定换算成港元，应按查询当天汇率及实际生活成本另行计算。
对雇主及求职者的实际提醒
雇主安排活动人手、兼职或海外招聘时，最好先确认工作地点、工时、适用制度、职位分类及附加薪酬，不要只靠一个「最低工资」数字估算成本。
资料来源及免责声明
本文只供一般资讯参考，不构成法律意见。工资数字及适用规则可能因年份、地区、行业、职位、雇员身份、合约及生效日期而不同，请向相关政府部门或合资格专业人士核实。