SETTLE UP · LABOUR RIGHTS COMPARISON
香港 vs 英国｜法定产假 2026
比较香港与英国法定产假长度、带薪安排，以及雇主与准妈妈需要留意的工作安排。
简短答案：
香港法定产假为 14 周，薪酬为每日平均工资的 4/5；英国法定产假为 52 周，其中最多 39 周带薪，首 6 周按平均周薪 90% 支付，其后按法定固定金额。比较两地时，要同时看假期长度与带薪周数。
香港
符合条件的香港雇员可享 14 周法定产假，产假薪酬一般按每日平均工资的 4/5 计算；实际资格、通知及薪酬上限须按香港劳工处最新规定及个案确认。
英国
英国法定产假最长 52 周；符合条件者的法定产假薪酬（SMP）最多支付 39 周，首 6 周为平均周薪的 90%，其后按法定固定金额支付。最新每周上限标示为待确认。
真正要留意的地方
英国的 52 周是休假权利，并不代表 52 周全部带薪；香港则以 14 周及每日平均工资的 4/5 为核心比较点。雇主亦应分别核对产假资格、通知期、产假薪酬、产后复工及其他家庭友善假期安排。
对雇主及求职者的实际提醒
雇主安排招聘、兼职或跨地区人手时，应先确认雇佣地区、合约、产假资格、通知期限及薪酬计算方式。求职者或准妈妈不应只比较「多少周」，亦要核对带薪周数、实际薪酬及复工安排。
资料来源及免责声明
未经核实项目：法例原文最后修订日期、英国法定产假薪酬最新每周上限 — 待确认。本文只供一般资讯参考，不构成法律意见。职业介绍所牌照编号 82734。