香港 vs 台湾｜法定带薪年假 2026

香港

香港雇员按连续性合约及服务年资享有法定带薪年假。一般由受雇满 12 个月起有 7 天，其后按年资每年增加 1 天，第 9 年起为 14 天。实际适用仍要按《雇佣条例》、合约及工作身份核对。

台湾

台湾《劳动基准法》第 38 条的特别休假按同一雇主或事业单位的年资递增：满 6 个月未满 1 年 3 日；满 1 年未满 2 年 7 日；满 2 年未满 3 年 10 日；满 3 年未满 5 年 14 日；满 5 年未满 10 年 15 日；满 10 年以上每年增加 1 日，最高 30 日。

真正要留意的地方

两地的名称及计算单位不同：香港主要按连续性合约及服务年资计算，台湾则以特别休假及同一雇主年资为核心。未休假工资折算、年资起算日、年度终结安排及兼职按比例计算的细节，应按最新官方资料及个案确认。

对雇主及求职者的实际提醒

雇主安排香港或台湾职位时，应在合约及入职资料中清楚列明适用地区、年资起算日、假期日数、排假方式及未休假处理。求职者不应只比较「天数」，亦要确认假期是否按工作身份、工作日数及合约比例计算。

资料来源及免责声明

本文按公开官方资料整理，适用年份及资料核对日期为 2026-10-10。本文只供一般资讯参考，不构成法律意见；法例、合约及适用身份可能影响实际权利。未核实项目已标示「待确认」。职业介绍所牌照编号 82734。