香港 vs 新加坡｜法定假日 2026
比较香港与新加坡 2026 年法定／公众假期、补假及假日工作的基本安排，方便雇主及求职者核对。
香港劳工处列出 2026 年 15 天法定假日；新加坡人力部列出 11 天宪报公众假日。两地假日数量、补假安排及假日工作的薪酬规则不同，实际适用仍要按雇佣身份、合约及最新官方资料确认。
香港：2026 年 15 天法定假日
香港劳工处公布，2026 年共有 15 天法定假日，當中包括由 2026 年起新增的復活節星期一。法定假日遇上休息日，雇主須按适用规定安排翌日或其他合適的替代假日；連續性合约受僱滿 3 個月的雇员，符合条件時可享假日薪酬。
香港法定假日清单包括元旦、農曆新年、清明節、復活節星期一、勞動節、佛誕、端午節、香港特別行政區成立紀念日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、冬至或聖誕節及聖誕節後第一個工作日等。個別日期及适用安排应以劳工处最新清单為準。
新加坡：2026 年 11 天憲報公众假期
新加坡人力部 MOM 公布，2026 年共有 11 天憲報公众假期，包括元旦、農曆新年兩天、Hari Raya Puasa、耶穌受難日、勞動節、Hari Raya Haji、衛塞節、國慶日、屠妖節及聖誕節。
若公众假期落在星期日，MOM 公告列明翌日為公众假期；受《僱傭法令》保障的雇员享有 11 天有薪公众假期。雇主與雇员亦可按规定協議以另一工作日替代。
两地规定比較
| 比較面向 | 香港 | 新加坡 |
|---|---|---|
| 2026 假日數量 | 15 天法定假日 | 11 天憲報公众假期 |
| 假日落在休息日／星期日 | 按香港适用规定安排翌日或替代假日 | MOM 公告列明部分星期日假日翌日為公众假期 |
| 假日薪酬 | 符合条件的連續性合约雇员可享假日薪酬 | 受《僱傭法令》保障的雇员享有有薪公众假期 |
| 假日工作 | 薪酬及补假按适用法例、合约及安排确认 | 一般為基本日薪加當日工資；部分人士可按规定安排補時 |
注意事项
不要只用假日總數判斷哪個地方待遇較好。香港的「法定假日」與新加坡的「憲報公众假期」在制度、涵蓋人士及薪酬条件上並不完全相同；輪班、兼职、短期合约、外籍雇员及管理人員的适用規則亦可能不同。
對雇主及求职者的实际提醒
雇主
- 先确认工作地點、雇员身分、合约及适用法例。
- 提前核對 2026 假日日期、补假／替代假日、排更及工資記錄。
- 如安排假日工作，应在發出更表前清楚說明薪酬、補時及交通安排。
求职者
- 接受工作前确认假日工作是否自願、薪酬如何計算及何時支付。
- 保留合约、排更、出勤及出糧紀錄，如有疑問应向相關官方部門或專業人士查詢。
Settle Up 招聘服务
如雇主需要安排香港活動、兼职或临时人手，可先提供日期、地點、工作時間、人數、工作內容、薪酬及服裝要求，再按個案了解合適安排。
Settle Up Consulting (Hong Kong) Limited 提供招聘配對、活動人手、兼职及临时人手支援。实际職位资料、費用、候選人供应及僱傭條款須由相關人士最終确认。
職業介紹所牌照编号：82734
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本文只供一般信息参考，不構成法律、稅務或僱傭合規意見。法例原文最后修订日期：待确认。職業介紹所牌照编号：82734。