香港 vs 台灣｜最低工資 2026香港 vs 台湾｜最低工资 2026Hong Kong vs Taiwan | Minimum Wage 2026
比較香港與台灣 2026 年最低工資，整理法定最低時薪、月薪及需要按適用範圍核對的事項，附官方來源。比较香港与台湾 2026 年最低工资，整理法定最低时薪、月薪及需要按适用范围核对的事项，附官方来源。Compare Hong Kong and Taiwan minimum-wage information for 2026, including statutory hourly and monthly rates and checks on coverage, exemptions and working hours, with official sources.
香港法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起為每小時 HK$43.1，記錄總工作時數的每月金額上限為 HK$17,600。台灣由 2026 年 1 月 1 日起每月最低工資為 NT$29,500、每小時最低工資為 NT$196。兩地適用範圍、豁免、工作時數及其他例外須按個案及最新官方資料核對。
香港
香港勞工處資料顯示，法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起調整為每小時 HK$43.1。同時，僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限調整為 HK$17,600。香港最低工資條例的適用對象及豁免安排，仍應按官方指引及個別工作情況核對。
台灣
台灣勞動部資料顯示，由 2026 年 1 月 1 日起，月最低工資調整為 NT$29,500，時薪最低工資調整為 NT$196。適用對象、部分工時安排、豁免及其他法定例外應按台灣最新法規及官方說明核對。
真正要留意的地方
香港以法定最低時薪及相關記錄門檻表述；台灣同時公布月最低工資及時薪最低工資。兩地貨幣、工資制度、適用範圍、工作時數、僱傭身份及豁免條件不同，不能直接將一地金額換算後套用於另一地。
對僱主及求職者的實際提醒
僱主發出職位資料或安排工作前，應清楚列明工作地區、工資計算單位、正常工作時間、休息安排及適用的僱傭條款。求職者應確認實際工作地、工資週期、扣除項目及合約內容，並以適用地區的官方資料核對最低標準。
Settle Up 招聘服務
Settle Up Consulting (Hong Kong) Limited 提供香港活動人手、臨時人手、兼職及全職招聘支援；實際服務、費用、人選及合約安排須按個案確認。職業介紹所牌照編號：82734。
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本文按香港勞工處及台灣勞動部公開資料整理。適用年份為 2026，資料核對日期及最後更新日期均為 2026-11-02。本文只供一般資訊參考，不構成法律、稅務或人力資源意見；未核實項目已標示「待確認」。職業介紹所牌照編號：82734。
來源及免責聲明:
常見問題
香港 2026 年的最低工資是多少？
香港勞工處資料顯示，法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起調整為每小時 HK$43.1。同時，僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限調整為 HK$17,600。香港最低工資條例的適用對象及豁免安排，仍應按官方指引及個別工作情況核對。
台灣 2026 年的最低工資是多少？
台灣勞動部資料顯示，由 2026 年 1 月 1 日起，月最低工資調整為 NT$29,500，時薪最低工資調整為 NT$196。適用對象、部分工時安排、豁免及其他法定例外應按台灣最新法規及官方說明核對。
兩地最低工資可以直接比較嗎？
香港以法定最低時薪及相關記錄門檻表述；台灣同時公布月最低工資及時薪最低工資。兩地貨幣、工資制度、適用範圍、工作時數、僱傭身份及豁免條件不同，不能直接將一地金額換算後套用於另一地。
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香港法定最低工资由 2026 年 5 月 1 日起为每小时 HK$43.1，记录总工作时数的每月金额上限为 HK$17,600。台湾由 2026 年 1 月 1 日起每月最低工资为 NT$29,500、每小时最低工资为 NT$196。两地适用范围、豁免、工作时数及其他例外须按个案及最新官方资料核对。
香港
香港劳工处资料显示，法定最低工资由 2026 年 5 月 1 日起调整为每小时 HK$43.1。同时，雇主记录雇员总工作时数的每月金额上限调整为 HK$17,600。香港最低工资条例的适用对象及豁免安排，仍应按官方指引及个别工作情况核对。
台湾
台湾劳动部资料显示，由 2026 年 1 月 1 日起，月最低工资调整为 NT$29,500，时薪最低工资调整为 NT$196。适用对象、部分工时安排、豁免及其他法定例外应按台湾最新法规及官方说明核对。
真正要留意的地方
香港以法定最低时薪及相关记录门槛表述；台湾同时公布月最低工资及时薪最低工资。两地货币、工资制度、适用范围、工作时数、雇佣身份及豁免条件不同，不能直接将一地金额换算后套用于另一地。
对雇主及求职者的实际提醒
雇主发出职位资料或安排工作前，应清楚列明工作地区、工资计算单位、正常工作时间、休息安排及适用的雇佣条款。求职者应确认实际工作地、工资周期、扣除项目及合约内容，并以适用地区的官方资料核对最低标准。
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本文按香港劳工处及台湾劳动部公开资料整理。适用年份为 2026，资料核对日期及最后更新日期均为 2026-11-02。本文只供一般资讯参考，不构成法律、税务或人力资源意见；未核实项目已标示「待确认」。职业介绍所牌照编号：82734。
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常见问题
香港 2026 年的最低工资是多少？
香港劳工处资料显示，法定最低工资由 2026 年 5 月 1 日起调整为每小时 HK$43.1。同时，雇主记录雇员总工作时数的每月金额上限调整为 HK$17,600。香港最低工资条例的适用对象及豁免安排，仍应按官方指引及个别工作情况核对。
台湾 2026 年的最低工资是多少？
台湾劳动部资料显示，由 2026 年 1 月 1 日起，月最低工资调整为 NT$29,500，时薪最低工资调整为 NT$196。适用对象、部分工时安排、豁免及其他法定例外应按台湾最新法规及官方说明核对。
两地最低工资可以直接比较吗？
香港以法定最低时薪及相关记录门槛表述；台湾同时公布月最低工资及时薪最低工资。两地货币、工资制度、适用范围、工作时数、雇佣身份及豁免条件不同，不能直接将一地金额换算后套用于另一地。
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Hong Kong’s statutory minimum wage is HK$43.1 per hour from 1 May 2026, with a HK$17,600 monthly monetary cap for the requirement to record employees’ total hours worked. Taiwan’s minimum wage from 1 January 2026 is NT$29,500 per month and NT$196 per hour. Coverage, exemptions, working hours and other exceptions must be checked case by case against current official information.
Hong Kong
The Hong Kong Labour Department states that the statutory minimum wage rises to HK$43.1 per hour from 1 May 2026. The monthly monetary cap on the requirement for employers to record employees’ total hours worked also rises to HK$17,600. Coverage and exemption arrangements under the Hong Kong minimum-wage regime should be checked against the official guidance and the actual work arrangement.
Taiwan
Taiwan’s Ministry of Labor states that from 1 January 2026 the monthly minimum wage is NT$29,500 and the hourly minimum wage is NT$196. Coverage, part-time arrangements, exemptions and other statutory exceptions should be checked against Taiwan’s current laws and official guidance.
What to check carefully
Hong Kong presents a statutory hourly minimum and a related record-keeping threshold, while Taiwan publishes both monthly and hourly minimum wages. The currencies, wage systems, coverage, working hours, employment status and exemptions differ, so one jurisdiction’s figure should not be converted and applied directly to the other.
Practical reminders for employers and jobseekers
Before issuing job information or arranging work, employers should state the work location, wage unit, normal working hours, rest arrangements and applicable employment terms. Jobseekers should confirm the actual work location, pay cycle, deductions and contract, and check the applicable local official minimum standard.
Settle Up recruitment services
Settle Up Consulting (Hong Kong) Limited provides Hong Kong event staffing, temporary staffing, part-time and full-time recruitment support. Actual services, fees, candidates and contract arrangements are confirmed case by case. Employment Agency Licence No. 82734.
Explore Settle Up recruitment services ↗Sources and disclaimer
This article was prepared from public information published by the Hong Kong Labour Department and Taiwan’s Ministry of Labor. Applicable year: 2026. Data checked and last updated: 2026-11-02. It is general information only and is not legal, tax or human-resources advice; unverified items are labelled “Pending confirmation”. Employment Agency Licence No. 82734.
Sources and disclaimer:
Frequently asked questions
What is Hong Kong’s minimum wage in 2026?
The Hong Kong Labour Department states that the statutory minimum wage rises to HK$43.1 per hour from 1 May 2026. The monthly monetary cap on the requirement for employers to record employees’ total hours worked also rises to HK$17,600. Coverage and exemption arrangements under the Hong Kong minimum-wage regime should be checked against the official guidance and the actual work arrangement.
What is Taiwan’s minimum wage in 2026?
Taiwan’s Ministry of Labor states that from 1 January 2026 the monthly minimum wage is NT$29,500 and the hourly minimum wage is NT$196. Coverage, part-time arrangements, exemptions and other statutory exceptions should be checked against Taiwan’s current laws and official guidance.
Can the two minimum-wage figures be compared directly?
Hong Kong presents a statutory hourly minimum and a related record-keeping threshold, while Taiwan publishes both monthly and hourly minimum wages. The currencies, wage systems, coverage, working hours, employment status and exemptions differ, so one jurisdiction’s figure should not be converted and applied directly to the other.