SETTLE UP · LABOUR RIGHTS COMPARISON
香港 vs 英國｜法定有薪年假 2026
比較香港及英國法定有薪年假的計算方式、休假安排及僱主招聘時要核對的資料。
簡短答案：
香港法定有薪年假由受僱滿 12 個月起 7 天，按年資遞增至第 9 年起 14 天；英國法定年假為 28 天（5.6 星期），以每週工作 5 天計，僱主可將公眾假期計入年假。兩地計算方式唔同，唔應只比較日數。
香港
受僱滿 12 個月可享 7 天有薪年假；其後每服務滿一年增加 1 天，第 9 年起為 14 天。僱主須安排年假並記錄放假日期。
英國
法定年假為 5.6 星期（以每週工作 5 天計即 28 天）。若僱主把公眾假期計入年假，餘下實際自由假期會少於 28 天，簽約前要問清楚。
真正要留意嘅地方
香港年假按受僱年期遞增、英國按固定星期數計算，起點與上限都唔同；英國容許僱主以公眾假期抵銷部分年假，香港法定假日與年假係兩套制度；兼職、散工、活動人手亦可能有比例年假；求職者應同時比較年假、法定假日、休息日及超時補償。
對僱主及求職者的實際提醒
安排兼職或跨地區招聘時，應先釐清受僱年期、年假計算基礎（日／星期）、公眾假期安排及未休假薪酬折算方式。
資料來源及免責聲明
來源：香港勞工處《僱傭條例》（labour.gov.hk）、英國 GOV.UK（gov.uk）。未經核實項目：法例原文最後修訂日期 — 待確認。本文只供一般資訊參考，不構成法律意見。職業介紹所牌照編號 82734。
