香港 vs 日本有薪年假：制度有咩分別？香港 vs 日本有薪年假：制度有什么分别？Hong Kong vs Japan Paid Annual Leave: What Is Different?
今日比較香港與日本有薪年假制度，整理年資、出勤率、兼職適用及僱主安排年假時要核對的資料。今天比较香港与日本有薪年假制度，整理年资、出勤率、兼职适用及雇主安排年假时要核对的资料。This article compares paid annual leave in Hong Kong and Japan, including service length, attendance requirements, part-time coverage and practical checks.
比較結論
香港按連續性合約僱員的受僱年資，由7天逐年增加至最高14天；日本一般僱員在入職滿6個月並達到八成出勤率後，首次獲10個工作日，之後按年資增加至最高20日。兩地的計算單位、資格條件及兼職比例適用方式都不同，不能只看日數直接判斷待遇較好或較差。
香港制度
香港僱員按連續性合約受僱每滿12個月，可享有有薪年假。法定日數按受僱年資由第一年的7天開始，逐年增加，最高為14天。需要留意的是，休假日數與年假薪酬計算另有規則，實際安排應按《僱傭條例》及僱傭合約核對。
年資遞增
- 第1年及第2年：每年7天。
- 第3年起：每年增加1天，最高14天。
- 兼職或非連續性合約僱員的適用資格，須按合約及法例定義確認。
日本制度
日本厚生勞動省資料指出，一般勞動者在入職日起計滿6個月，並在該期間的全勞動日出勤率達八成或以上，會獲發10個工作日的年次有給休暇。其後若持續符合出勤條件，於1年6個月為11日、2年6個月為12日、3年6個月為14日，並逐步增加至最高20日。
兼職及短工時
日本的兼職及每週工作日數較少的勞動者亦可能享有年次有給休暇，但會按所定工作日數比例給予。僱主及求職者不應只以「兼職」標籤判斷是否有假期，應核對每週工作日數、年度工作日數、入職日期及出勤率。
對香港僱主及求職者的實際影響
- 僱主招聘或安排跨境工作時，先確認適用地區、合約、入職日期及法定假期計算方式。
- 香港僱員要留意年資遞增：第3年起每年增加1天，最高14天。
- 赴日工作的香港人才，應向僱主確認年休假授予日、出勤率、兼職比例計算及請假程序。
- 實際年假可能受更優厚合約、公司規則、工作日安排及身份影響。
資料來源及免責聲明
本文由 AI 協助整理並由編輯按公開官方資料核對，資料核對日期為2026年10月4日。本文只供一般資訊參考，不構成法律意見；法例可能因年份、地區、行業、合約、工作身份及生效日期而不同。資料如未能核實，請直接向相關政府部門或合資格專業人士查詢。香港職業介紹所牌照編號：82734。
比较结论
香港按连续性合约雇员的受雇年资，由7天逐年增加至最高14天；日本一般雇员在入职满6个月并达到八成出勤率后，首次获10个工作日，之后按年资增加至最高20日。两地的计算单位、资格条件及兼职比例适用方式都不同，不能只看日数直接判断待遇较好或较差。
香港制度
香港雇员按连续性合约受雇每满12个月，可享有有薪年假。法定日数按受雇年资由第一年的7天开始，逐年增加，最高为14天。
日本制度
日本厚生劳动省资料指出，一般劳动者在入职日起计满6个月，并在该期间的全劳动日出勤率达到八成或以上，会获发10个工作日的年次有给休假。其后按年资增加至最高20日。兼职及每周工作日数较少的劳动者亦可能按比例享有。
对雇主及求职者的实际影响
跨境工作或招聘时，应确认地区、合约、入职日期、出勤率及兼职比例计算，不能只看「兼职」标签或假期日数。实际安排可能受更优厚合约及公司规则影响。
资料来源及免责声明
本文由 AI 协助整理并由编辑按公开官方资料核对，资料核对日期为2026年10月4日。本文只供一般资讯参考，不构成法律意见；法例可能因年份、地区、行业、合约、工作身份及生效日期而不同。请向相关政府部门或合资格专业人士核实。香港职业介绍所牌照编号：82734。
Comparison in brief
Hong Kong statutory paid annual leave rises from 7 days to a maximum of 14 days according to service length. In Japan, a general employee usually receives 10 working days after six months of service and at least 80% attendance, increasing to a maximum of 20 days. The qualifying rules and units are different.
Hong Kong
Employees covered by a continuous contract qualify for paid annual leave after each 12 months of service. The statutory entitlement starts at 7 days and increases by one day from the third year, up to 14 days.
Japan
Japan’s Ministry of Health, Labour and Welfare states that a general worker receives 10 working days after six months of employment if attendance is at least 80%. The entitlement then increases with service length to a maximum of 20 days. Part-time workers may receive proportionate leave based on scheduled working days.
Practical implications
Employers and jobseekers should confirm jurisdiction, contract, start date, attendance rate, scheduled working days and leave procedures. A part-time label alone does not determine entitlement.
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This article was assisted by AI and checked by the editorial team against public official sources on 4 October 2026. It is for general information only and does not constitute legal advice. Rules may vary by year, jurisdiction, industry, contract, worker status and effective date. Check with the relevant government department or a qualified professional. Hong Kong Employment Agency Licence No. 82734.