香港 vs 日本｜職業安全 2026
比較香港與日本 2026 年職業安全及健康保障，整理僱主安全責任、風險評估及需要按行業核對的事項，附官方來源。
香港《職業安全及健康條例》（第509章）涵蓋幾乎所有工作場所，僱主須提供安全工作系統、訓練、監督及安全健康環境。日本厚生勞動省職業安全衛生計劃強調識別危害、進行風險評估並採取必要措施。實際適用法規、行業要求、風險評估範圍、承判商安排及通報／紀錄義務待確認。
香港
香港勞工處資料顯示，第509章涵蓋工業及非工業工作場所，僱主應提供及維持不危害安全或健康的設備與工作系統，並作安全使用、處理、儲存或運送安排；亦須提供必要資料、指示、訓練和監督，以及安全健康的工作環境。
日本
日本厚生勞動省的職業安全衛生計劃以風險評估及風險降低為重要方向，包括識別工作場所危害、評估風險並採取必要預防措施。個別行業法規、僱主責任、承判商管理、事故通報及紀錄要求須按日本適用制度和工作內容核對。
真正要留意的地方
兩地均重視安全工作系統、危害識別及預防措施，但法例適用範圍、僱主與工作場所佔用人的責任、行業規範、承判商安排及監管程序並不完全相同。未核實項目待確認。
對僱主及求職者的實際提醒
僱主安排活動人手、臨時人手或其他招聘時，應先確認工作地點、工作內容、已知危害、所需訓練、個人防護裝備、緊急程序及監督安排。求職者應遵守安全指示，遇到不安全情況應向負責人反映。
Settle Up 招聘服務
Settle Up Consulting (Hong Kong) Limited 提供香港活動人手、臨時人手、兼職及全職招聘支援；實際服務、費用、人選及工作安排須按個案確認。職業介紹所牌照編號：82734。
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本文按香港勞工處及日本厚生勞動省公開資料整理。適用年份為 2026，資料核對及最後更新日期為 2026-11-04。本文只供一般資訊參考，不構成法律意見；未核實項目標示「待確認」。職業介紹所牌照編號：82734。
常見問題
香港的職業安全責任？
香港勞工處資料顯示，第509章涵蓋工業及非工業工作場所，僱主應提供及維持不危害安全或健康的設備與工作系統，並作安全使用、處理、儲存或運送安排；亦須提供必要資料、指示、訓練和監督，以及安全健康的工作環境。
日本的職業安全要求？
日本厚生勞動省的職業安全衛生計劃以風險評估及風險降低為重要方向，包括識別工作場所危害、評估風險並採取必要預防措施。個別行業法規、僱主責任、承判商管理、事故通報及紀錄要求須按日本適用制度和工作內容核對。
兩地要求是否相同？
兩地均重視安全工作系統、危害識別及預防措施，但法例適用範圍、僱主與工作場所佔用人的責任、行業規範、承判商安排及監管程序並不完全相同。未核實項目待確認。