香港 vs 加拿大｜最低工資 2026香港 vs 加拿大｜最低工资 2026Hong Kong vs Canada | Minimum Wage 2026
比較香港與加拿大 2026 年最低工資，整理香港法定最低時薪、加拿大聯邦最低工資及需要按省區與適用範圍核對的事項，附官方來源。比较香港与加拿大 2026 年最低工资，整理香港法定最低时薪、加拿大联邦最低工资及需要按省区与适用范围核对的事项，附官方来源。Compare Hong Kong and Canada minimum-wage information for 2026, including Hong Kong’s statutory hourly rate, Canada’s federal minimum wage and checks for provincial, territorial and regulatory coverage, with official sources.
香港法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起為每小時 HK$43.1，記錄僱員總工作時數的每月金額上限為 HK$17,600。加拿大聯邦最低工資由 2026 年 4 月 1 日起為每小時 C$18.15，適用於聯邦規管私營部門；如省或地區最低工資較高，聯邦規管僱主須支付較高者。加拿大各省及地區標準不同，個別適用範圍須待確認。
香港
香港勞工處資料顯示，法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起調整為每小時 HK$43.1。同時，僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限調整為 HK$17,600。適用對象及豁免安排仍應按官方指引及個別工作情況核對。
加拿大
加拿大政府資料顯示，聯邦最低工資由 2026 年 4 月 1 日起為每小時 C$18.15，適用於聯邦規管私營部門。若省或地區最低工資高於聯邦標準，聯邦規管僱主須支付較高者。加拿大各省及地區的最低工資及適用範圍不同，應按工作地點及僱主所屬規管制度核對。
真正要留意的地方
兩地使用不同貨幣及制度。香港這次重點是法定最低時薪及記錄總工作時數的月度金額門檻；加拿大這次引用的是聯邦規管私營部門的最低工資，並非所有省或地區僱主的統一標準。HK$43.1 與 C$18.15 不應直接作一比一比較，匯率及購買力比較待確認。
對僱主及求職者的實際提醒
僱主安排香港或加拿大職位時，應清楚列明工作地區、貨幣、時薪、生效日期、工時及合約條款。求職者應確認實際工作地、僱主所屬規管制度、適用最低工資類別及最新官方規定。
Settle Up 招聘服務
Settle Up Consulting (Hong Kong) Limited 提供香港活動人手、臨時人手、兼職及全職招聘支援；實際服務、費用、人選及合約安排須按個案確認。職業介紹所牌照編號：82734。
查看 Settle Up 招聘服務 ↗來源及免責聲明
本文按香港勞工處及加拿大政府公開資料整理。適用年份為 2026，資料核對日期及最後更新日期均為 2026-11-08。本文只供一般資訊參考，不構成法律、稅務或人力資源意見；未核實項目已標示「待確認」。職業介紹所牌照編號：82734。
來源及免責聲明:
常見問題
香港 2026 年的最低工資是多少？
香港勞工處資料顯示，法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起調整為每小時 HK$43.1。同時，僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限調整為 HK$17,600。適用對象及豁免安排仍應按官方指引及個別工作情況核對。
加拿大 2026 年的最低工資是多少？
加拿大政府資料顯示，聯邦最低工資由 2026 年 4 月 1 日起為每小時 C$18.15，適用於聯邦規管私營部門。若省或地區最低工資高於聯邦標準，聯邦規管僱主須支付較高者。加拿大各省及地區的最低工資及適用範圍不同，應按工作地點及僱主所屬規管制度核對。
兩地最低工資可以直接比較嗎？
兩地使用不同貨幣及制度。香港這次重點是法定最低時薪及記錄總工作時數的月度金額門檻；加拿大這次引用的是聯邦規管私營部門的最低工資，並非所有省或地區僱主的統一標準。HK$43.1 與 C$18.15 不應直接作一比一比較，匯率及購買力比較待確認。
分享這篇文章
香港法定最低工资由 2026 年 5 月 1 日起为每小时 HK$43.1，记录雇员总工作时数的每月金额上限为 HK$17,600。加拿大联邦最低工资由 2026 年 4 月 1 日起为每小时 C$18.15，适用于联邦规管私营部门；如省或地区最低工资较高，联邦规管雇主须支付较高者。加拿大各省及地区标准不同，个别适用范围须待确认。
香港
香港劳工处资料显示，法定最低工资由 2026 年 5 月 1 日起调整为每小时 HK$43.1。同时，雇主记录雇员总工作时数的每月金额上限调整为 HK$17,600。适用对象及豁免安排仍应按官方指引及个别工作情况核对。
加拿大
加拿大政府资料显示，联邦最低工资由 2026 年 4 月 1 日起为每小时 C$18.15，适用于联邦规管私营部门。若省或地区最低工资高于联邦标准，联邦规管雇主须支付较高者。加拿大各省及地区的最低工资及适用范围不同，应按工作地点及雇主所属规管制度核对。
真正要留意的地方
两地使用不同货币及制度。香港这次重点是法定最低时薪及记录总工作时数的月度金额门槛；加拿大这次引用的是联邦规管私营部门的最低工资，并非所有省或地区雇主的统一标准。HK$43.1 与 C$18.15 不应直接作一比一比较，汇率及购买力比较待确认。
对雇主及求职者的实际提醒
雇主安排香港或加拿大职位时，应清楚列明工作地区、货币、时薪、生效日期、工时及合约条款。求职者应确认实际工作地、雇主所属规管制度、适用最低工资类别及最新官方规定。
Settle Up 招聘服务
Settle Up Consulting (Hong Kong) Limited 提供香港活动人手、临时人手、兼职及全职招聘支援；实际服务、费用、人选及合约安排须按个案确认。职业介绍所牌照编号：82734。
查看 Settle Up 招聘服务 ↗来源及免责声明
本文按香港劳工处及加拿大政府公开资料整理。适用年份为 2026，资料核对日期及最后更新日期均为 2026-11-08。本文只供一般资讯参考，不构成法律、税务或人力资源意见；未核实项目已标示「待确认」。职业介绍所牌照编号：82734。
来源及免责声明:
常见问题
香港 2026 年的最低工资是多少？
香港劳工处资料显示，法定最低工资由 2026 年 5 月 1 日起调整为每小时 HK$43.1。同时，雇主记录雇员总工作时数的每月金额上限调整为 HK$17,600。适用对象及豁免安排仍应按官方指引及个别工作情况核对。
加拿大 2026 年的最低工资是多少？
加拿大政府资料显示，联邦最低工资由 2026 年 4 月 1 日起为每小时 C$18.15，适用于联邦规管私营部门。若省或地区最低工资高于联邦标准，联邦规管雇主须支付较高者。加拿大各省及地区的最低工资及适用范围不同，应按工作地点及雇主所属规管制度核对。
两地最低工资可以直接比较吗？
两地使用不同货币及制度。香港这次重点是法定最低时薪及记录总工作时数的月度金额门槛；加拿大这次引用的是联邦规管私营部门的最低工资，并非所有省或地区雇主的统一标准。HK$43.1 与 C$18.15 不应直接作一比一比较，汇率及购买力比较待确认。
分享这篇文章
Hong Kong’s statutory minimum wage is HK$43.1 per hour from 1 May 2026, with a HK$17,600 monthly monetary cap for the requirement to record employees’ total hours worked. Canada’s federal minimum wage is C$18.15 per hour from 1 April 2026 for federally regulated private-sector employers; where a provincial or territorial minimum wage is higher, federally regulated employers must pay the higher rate. Canadian provincial and territorial standards differ and individual coverage is pending confirmation.
Hong Kong
The Hong Kong Labour Department states that the statutory minimum wage is HK$43.1 per hour from 1 May 2026. The monthly monetary cap on the requirement for employers to record employees’ total hours worked also rises to HK$17,600. Coverage and exemptions should be checked against official guidance and the actual work arrangement.
Canada
The Government of Canada states that the federal minimum wage is C$18.15 per hour from 1 April 2026 for the federally regulated private sector. If a provincial or territorial minimum wage is higher than the federal rate, federally regulated employers must pay the higher rate. Canadian minimum wages and coverage differ by province and territory, so the work location and regulatory regime must be checked.
What to check carefully
The two jurisdictions use different currencies and systems. The Hong Kong figure is a statutory hourly minimum with a related record-keeping threshold; the Canadian figure cited here is the federal rate for federally regulated private-sector employers, not one uniform rate for every provincial or territorial employer. HK$43.1 and C$18.15 are not a like-for-like comparison; exchange-rate and purchasing-power comparisons remain pending confirmation.
Practical reminders for employers and jobseekers
When arranging roles in Hong Kong or Canada, employers should state the jurisdiction, currency, hourly rate, effective date, working hours and contract terms. Jobseekers should confirm the work location, employer’s regulatory regime, applicable minimum-wage category and latest official requirements.
Settle Up recruitment services
Settle Up Consulting (Hong Kong) Limited provides Hong Kong event staffing, temporary staffing, part-time and full-time recruitment support. Actual services, fees, candidates and contract arrangements are confirmed case by case. Employment Agency Licence No. 82734.
Explore Settle Up recruitment services ↗Sources and disclaimer
This article was prepared from public information published by the Hong Kong Labour Department and the Government of Canada. Applicable year: 2026. Data checked and last updated: 2026-11-08. It is general information only and is not legal, tax or human-resources advice; unverified items are labelled “Pending confirmation”. Employment Agency Licence No. 82734.
Sources and disclaimer:
Frequently asked questions
What is Hong Kong’s minimum wage in 2026?
The Hong Kong Labour Department states that the statutory minimum wage is HK$43.1 per hour from 1 May 2026. The monthly monetary cap on the requirement for employers to record employees’ total hours worked also rises to HK$17,600. Coverage and exemptions should be checked against official guidance and the actual work arrangement.
What is Canada’s minimum wage in 2026?
The Government of Canada states that the federal minimum wage is C$18.15 per hour from 1 April 2026 for the federally regulated private sector. If a provincial or territorial minimum wage is higher than the federal rate, federally regulated employers must pay the higher rate. Canadian minimum wages and coverage differ by province and territory, so the work location and regulatory regime must be checked.
Can the two minimum-wage figures be compared directly?
The two jurisdictions use different currencies and systems. The Hong Kong figure is a statutory hourly minimum with a related record-keeping threshold; the Canadian figure cited here is the federal rate for federally regulated private-sector employers, not one uniform rate for every provincial or territorial employer. HK$43.1 and C$18.15 are not a like-for-like comparison; exchange-rate and purchasing-power comparisons remain pending confirmation.