香港 vs 英國｜法定侍產假 2026
比較香港與英國 2026 年法定侍產假安排，整理日數、放取方式、期限及需要按個案核對的事項。
香港合資格男僱員每次分娩可享 5 日侍產假，可一次過或分開放取；英國最多 2 星期侍產假，可一併或分開按一星期一段放取，不能早於出生，並須於出生後 52 星期內完結。
香港：5 日侍產假
香港勞工處資料顯示，合資格男僱員就配偶或伴侶每次分娩可享 5 日侍產假。侍產假可一次過放取，也可以分開日子放取。一般適用資格包括是初生兒子的父親或準父親、按連續性合約受僱，以及按法律要求通知僱主。
英國：最多 2 星期侍產假
GOV.UK 說明，英國僱員最多可享 2 星期侍產假。兩星期可以一併放取，也可以分開按一星期一段放取；侍產假不能在嬰兒出生前開始，並須於嬰兒出生後 52 星期內完結。每一星期的侍產假按僱員平日一星期的工作日數計算。
注意事項
香港與英國的日數、放取方式、通知期限、資格及薪酬規則不同。英國官方頁面另說明北愛爾蘭有不同規則；香港的連續性合約、通知、薪酬及證明文件要求亦須按個案核對。
對僱主及求職者的實際提醒
僱主安排休假前，應確認出生日期或預產期、僱員資格、通知日期、放假日期、薪酬及所需證明文件。求職者應保存僱傭合約、通知紀錄、出生或預產資料及假期薪酬紀錄，並按所在地的官方規則提出申請。
Settle Up 招聘服務
Settle Up Consulting (Hong Kong) Limited 提供香港活動人手、臨時人手、兼職及全職招聘支援；實際服務、費用、人選及合約安排須按個案確認。職業介紹所牌照編號：82734。
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本文按香港勞工處及 GOV.UK 公開資料整理。適用年份為 2026，資料核對日期為 2026-11-11，最後更新日期為 2026-11-12。本文只供一般資訊參考，不構成法律意見；未核實項目已標示「待確認」。職業介紹所牌照編號：82734。
常見問題
香港侍產假有多少日？
香港勞工處資料顯示，合資格男僱員就配偶或伴侶每次分娩可享 5 日侍產假。侍產假可一次過放取，也可以分開日子放取。一般適用資格包括是初生兒子的父親或準父親、按連續性合約受僱，以及按法律要求通知僱主。
英國侍產假可以怎樣放取？
GOV.UK 說明，英國僱員最多可享 2 星期侍產假。兩星期可以一併放取，也可以分開按一星期一段放取；侍產假不能在嬰兒出生前開始，並須於嬰兒出生後 52 星期內完結。每一星期的侍產假按僱員平日一星期的工作日數計算。
兩地侍產假規則可以直接套用嗎？
香港與英國的日數、放取方式、通知期限、資格及薪酬規則不同。英國官方頁面另說明北愛爾蘭有不同規則；香港的連續性合約、通知、薪酬及證明文件要求亦須按個案核對。
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香港合资格男雇员每次分娩可享 5 日侍产假，可一次过或分开放取；英国最多 2 星期侍产假，可一并或分开按一星期一段放取，不能早于出生，并须于出生后 52 星期内完结。
香港：5 日侍产假
香港劳工处资料显示，合资格男雇员就配偶或伴侣每次分娩可享 5 日侍产假。侍产假可一次过放取，也可以分开日子放取。一般适用资格包括是初生儿子的父亲或准父亲、按连续性合约受雇，以及按法律要求通知雇主。
英国：最多 2 星期侍产假
GOV.UK 说明，英国雇员最多可享 2 星期侍产假。两星期可以一并放取，也可以分开按一星期一段放取；侍产假不能在婴儿出生前开始，并须于婴儿出生后 52 星期内完结。每一星期的侍产假按雇员平日一星期的工作日数计算。
注意事项
香港与英国的日数、放取方式、通知期限、资格及薪酬规则不同。英国官方页面另说明北爱尔兰有不同规则；香港的连续性合约、通知、薪酬及证明文件要求亦须按个案核对。
对雇主及求职者的实际提醒
雇主安排休假前，应确认出生日期或预产期、雇员资格、通知日期、放假日期、薪酬及所需证明文件。求职者应保存雇佣合约、通知记录、出生或预产资料及假期薪酬记录，并按所在地的官方规则提出申请。
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本文按香港劳工处及 GOV.UK 公开资料整理。适用年份为 2026，资料核对日期为 2026-11-11，最后更新日期为 2026-11-12。本文只供一般资讯参考，不构成法律意见；未核实项目已标示「待确认」。职业介绍所牌照编号：82734。
常见问题
香港侍产假有多少日？
香港劳工处资料显示，合资格男雇员就配偶或伴侣每次分娩可享 5 日侍产假。侍产假可一次过放取，也可以分开日子放取。一般适用资格包括是初生儿子的父亲或准父亲、按连续性合约受雇，以及按法律要求通知雇主。
英国侍产假可以怎样放取？
GOV.UK 说明，英国雇员最多可享 2 星期侍产假。两星期可以一并放取，也可以分开按一星期一段放取；侍产假不能在婴儿出生前开始，并须于婴儿出生后 52 星期内完结。每一星期的侍产假按雇员平日一星期的工作日数计算。
两地侍产假规则可以直接套用吗？
香港与英国的日数、放取方式、通知期限、资格及薪酬规则不同。英国官方页面另说明北爱尔兰有不同规则；香港的连续性合约、通知、薪酬及证明文件要求亦须按个案核对。
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An eligible male employee in Hong Kong may take 5 days of paternity leave for each confinement, in one go or on separate days. In the UK, employees can take up to 2 weeks, together or separately in one-week blocks; leave cannot start before birth and must end within 52 weeks of the birth.
Hong Kong: 5 days
The Hong Kong Labour Department states that an eligible male employee may take 5 days of paternity leave for each confinement of his spouse or partner. The leave may be taken in one go or on separate days. General eligibility includes being the father or father-to-be of a newborn child, working under a continuous contract and giving the required notice to the employer.
UK: up to 2 weeks
GOV.UK states that an employee in the UK can take up to 2 weeks of paternity leave. The two weeks may be taken together or separately in one-week blocks. Leave cannot start before the birth and must end within 52 weeks of the baby’s birth. One week is based on the number of days the employee normally works in a week.
Important checks
The two jurisdictions differ in leave length, how leave is taken, notice, eligibility and pay rules. The UK source notes that different rules apply in Northern Ireland; Hong Kong continuous-contract, notice, pay and documentary requirements must also be checked case by case.
Practical reminders for employers and jobseekers
Before arranging leave, employers should confirm the birth or due date, eligibility, notice, leave dates, pay and required documents. Jobseekers should keep the employment contract, notice records, birth or due-date information and leave-pay records, and follow the official rules for the relevant jurisdiction.
Settle Up recruitment services
Settle Up Consulting (Hong Kong) Limited provides Hong Kong event staffing, temporary staffing, part-time and full-time recruitment support. Actual services, fees, candidates and contract arrangements are confirmed case by case. Employment Agency Licence No. 82734.
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This article was prepared from public information published by the Hong Kong Labour Department and GOV.UK. Applicable year: 2026. Data checked: 2026-11-11; last updated: 12 November 2026. General information only, not legal advice. Unverified items are labelled “Pending confirmation”. Employment Agency Licence No. 82734.
Frequently asked questions
How many days of paternity leave are available in Hong Kong?
The Hong Kong Labour Department states that an eligible male employee may take 5 days of paternity leave for each confinement of his spouse or partner. The leave may be taken in one go or on separate days. General eligibility includes being the father or father-to-be of a newborn child, working under a continuous contract and giving the required notice to the employer.
How can UK paternity leave be taken?
GOV.UK states that an employee in the UK can take up to 2 weeks of paternity leave. The two weeks may be taken together or separately in one-week blocks. Leave cannot start before the birth and must end within 52 weeks of the baby’s birth. One week is based on the number of days the employee normally works in a week.
Can the two jurisdictions’ rules be applied directly?
The two jurisdictions differ in leave length, how leave is taken, notice, eligibility and pay rules. The UK source notes that different rules apply in Northern Ireland; Hong Kong continuous-contract, notice, pay and documentary requirements must also be checked case by case.