香港 vs 日本｜职业安全 2026
比较香港与日本 2026 年职业安全及健康保障，整理雇主安全责任、风险评估及需要按行业核对的事项，附官方来源。
香港《职业安全及健康条例》（第509章）涵盖几乎所有工作场所，雇主须提供安全工作系统、训练、监督及安全健康环境。日本厚生劳动省职业安全卫生计划强调识别危害、进行风险评估并采取必要措施。实际适用法规、行业要求、风险评估范围、承包商安排及通报／记录义务待确认。
香港
香港劳工处资料显示，第509章涵盖工业及非工业工作场所，雇主应提供及维持不危害安全或健康的设备与工作系统，并作安全使用、处理、储存或运送安排；亦须提供必要资料、指示、训练和监督，以及安全健康的工作环境。
日本
日本厚生劳动省的职业安全卫生计划以风险评估及风险降低为重要方向，包括识别工作场所危害、评估风险并采取必要预防措施。个别行业法规、雇主责任、承包商管理、事故通报及记录要求须按日本适用制度和工作内容核对。
真正要留意的地方
两地均重视安全工作系统、危害识别及预防措施，但法例适用范围、雇主与工作场所占用人的责任、行业规范、承包商安排及监管程序并不完全相同。未核实项目待确认。
对雇主及求职者的实际提醒
雇主安排活动人手、临时人手或其他招聘时，应先确认工作地点、工作内容、已知危害、所需训练、个人防护装备、紧急程序及监督安排。求职者应遵守安全指示，遇到不安全情况应向负责人反映。
Settle Up 招聘服务
Settle Up Consulting (Hong Kong) Limited 提供香港活动人手、临时人手、兼职及全职招聘支援；实际服务、费用、人选及工作安排须按个案确认。职业介绍所牌照编号：82734。
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本文按香港劳工处及日本厚生劳动省公开资料整理。适用年份为 2026，资料核对及最后更新日期为 2026-11-04。本文只供一般资讯参考，不构成法律意见；未核实项目标示「待确认」。职业介绍所牌照编号：82734。
常见问题
香港的职业安全责任？
香港劳工处资料显示，第509章涵盖工业及非工业工作场所，雇主应提供及维持不危害安全或健康的设备与工作系统，并作安全使用、处理、储存或运送安排；亦须提供必要资料、指示、训练和监督，以及安全健康的工作环境。
日本的职业安全要求？
日本厚生劳动省的职业安全卫生计划以风险评估及风险降低为重要方向，包括识别工作场所危害、评估风险并采取必要预防措施。个别行业法规、雇主责任、承包商管理、事故通报及记录要求须按日本适用制度和工作内容核对。
两地要求是否相同？
两地均重视安全工作系统、危害识别及预防措施，但法例适用范围、雇主与工作场所占用人的责任、行业规范、承包商安排及监管程序并不完全相同。未核实项目待确认。