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香港 vs 韩国｜带薪年假 2026
比较香港与韩国 2026 年带薪年假制度，整理年假天数、服务年期及适用条件。
🇭🇰 香港 vs 韩国 🇰🇷｜带薪年假 2026
简短答案：
香港连续性合约雇员每服务满12个月可享7日带薪年假，按年资最高14日；韩国一般适用于5人或以上场所，一年出勤率达80%可享15日，未满一年或不足80%者每月全勤1日，首年最多11日。
香港：每年7日至最高14日
香港劳工处资料显示，连续性合约雇员每服务满12个月可享有7日带薪年假，按服务年资逐步增加，最高可达14日。实际资格、假期薪酬及连续性合约定义须按官方规则核对。
韩国：15日或每月1日
韩国官方资料显示，一般适用于5人或以上工作场所；雇员服务满一年且出勤率达80%可享15日带薪年假。未满一年或年度出勤率不足80%者，每月全勤可享1日，首年最多11日。
注意事项
两地适用门槛、服务年期、出勤率、工作场所人数及年假计算方式不同，不能只比较天数。韩国年假按时间单位分段使用及禁止因申请或使用年假而作出不利处分的修法，具体生效日期及细则待确认。
待确认：个别雇员是否属连续性合约或韩国法例适用类别、工作场所人数、每周约定工时、服务年期、出勤率、比例年假、合约较优条款、年假薪酬及韩国修法具体生效日期。
对雇主及求职者的实际提醒
雇主应按工作地区、雇员类别、服务年期、出勤记录及最新官方资料核对年假安排。求职者应保存合约、出勤及工资单记录，并确认年假天数及薪酬计算方式。
官方来源及免责声明
本文只供一般资讯参考，不构成法律意见；未核实项目已标示「待确认」。 适用年份为 2026，资料核对日期及最后更新日期为 2026-11-14。职业介绍所牌照编号：82734。
常见问题
香港每年有多少天带薪年假？
连续性合约雇员每服务满12个月可享7日，按年资逐步增加至最高14日。
韩国带薪年假如何计算？
一般5人或以上工作场所，满一年且出勤率达80%可享15日；未满一年或出勤率不足80%者，每月全勤1日，首年最多11日。
韩国年假修法何时生效？
官方新闻稿载明相关部分按公布后一年施行；具体公布日、生效日期及细则待确认，不自行推算。