香港 vs 英國｜遣散費與裁員補償 2026
比較香港與英國 2026 年遣散費及裁員補償安排，整理服務年期、計算方式、MPF 對沖過渡規則及僱主與僱員需要核對的事項，附官方來源。
香港連續性合約僱員服務滿 24 個月，並因裁員等合資格原因終止合約，可符合遣散費資格；服務不足完整一年按比例計算，2025 年 5 月 1 日起的強積金對沖安排按過渡規則處理。英國通常須至少服務 2 年，按年齡及完整服務年數計算，服務上限 20 年；2026 年 4 月 6 日起每週工資上限為 £751，最高法定遣散費為 £22,530。香港月薪及總額上限、英國個別上限適用細節待確認。
香港
香港勞工處資料列明，按連續性合約受僱不少於 24 個月的僱員，如因裁員等合資格原因被解僱，可符合遣散費資格。未完成的服務年按比例計算。若僱傭期跨越 2025 年 5 月 1 日，遣散費會按過渡日前及過渡日後部分計算；僱主強積金強制性供款的對沖安排亦須按過渡規則處理。
英國
英國 GOV.UK 資料列明，僱員通常須為現任僱主工作至少 2 年，才有資格獲得法定遣散費。計算按每個完整服務年及年齡分段：22 歲以下為半週工資、22 至 40 歲為一週工資、41 歲或以上為一週半工資；服務年數上限為 20 年。2026 年 4 月 6 日或之後裁員，每週工資上限為 £751，最高法定遣散費為 £22,530。
注意事項
兩地制度不可只按「服務年期」直接比較。香港要先核對連續性合約、裁員或其他合資格終止原因、服務年期及 MPF 對沖過渡規則；英國則要核對僱員身分、至少 2 年服務、裁員日期、年齡分段及每週工資上限。香港月薪及總額上限，以及英國個別上限適用細節待確認。
實際提醒
僱主安排裁員或終止合約時，應先確認所在地法律、合約條款、終止原因、通知及付款期限，並保留計算紀錄。僱員應核對服務年期、適用工資、年齡分段、書面通知及任何公司額外安排；有爭議時應向所在地官方機構或專業人士查詢。
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本文按香港勞工處及英國 GOV.UK 公開資料整理。適用年份為 2026，資料核對日期為 2026-10-10，最後更新日期為 2026-10-25。本文只供一般資訊參考，不構成法律、勞工或人事意見；實際權利、資格、金額及程序須按最新官方資料、所在地及個案確認。未核實項目已標示「待確認」。職業介紹所牌照編號 82734。
來源及免責聲明:
常見問題
香港遣散費通常要符合甚麼服務年期？
香港勞工處資料列明，按連續性合約受僱不少於 24 個月的僱員，如因裁員等合資格原因被解僱，可符合遣散費資格。未完成的服務年按比例計算。若僱傭期跨越 2025 年 5 月 1 日，遣散費會按過渡日前及過渡日後部分計算；僱主強積金強制性供款的對沖安排亦須按過渡規則處理。
英國法定遣散費如何按年齡計算？
英國 GOV.UK 資料列明，僱員通常須為現任僱主工作至少 2 年，才有資格獲得法定遣散費。計算按每個完整服務年及年齡分段：22 歲以下為半週工資、22 至 40 歲為一週工資、41 歲或以上為一週半工資；服務年數上限為 20 年。2026 年 4 月 6 日或之後裁員，每週工資上限為 £751，最高法定遣散費為 £22,530。
香港與英國遣散費可以直接比較嗎？
兩地制度不可只按「服務年期」直接比較。香港要先核對連續性合約、裁員或其他合資格終止原因、服務年期及 MPF 對沖過渡規則；英國則要核對僱員身分、至少 2 年服務、裁員日期、年齡分段及每週工資上限。香港月薪及總額上限，以及英國個別上限適用細節待確認。