香港 vs 台灣｜法定有薪年假 2026

香港

香港僱員按連續性合約及服務年資享有法定有薪年假。一般由受僱滿 12 個月起有 7 天，其後按年資每年增加 1 天，第 9 年起為 14 天。實際適用仍要按《僱傭條例》、合約及工作身份核對。

台灣

台灣《勞動基準法》第 38 條的特別休假按同一雇主或事業單位的年資遞增：滿 6 個月未滿 1 年 3 日；滿 1 年未滿 2 年 7 日；滿 2 年未滿 3 年 10 日；滿 3 年未滿 5 年 14 日；滿 5 年未滿 10 年 15 日；滿 10 年以上每年增加 1 日，最高 30 日。

真正要留意的地方

兩地的名稱及計算單位不同：香港主要按連續性合約及服務年資計算，台灣則以特別休假及同一雇主年資為核心。未休假薪酬折算、年資起算日、年度終結安排及兼職按比例計算的細節，應按最新官方資料及個案確認。

對僱主及求職者的實際提醒

僱主安排香港或台灣職位時，應在合約及入職資料中清楚列明適用地區、年資起算日、假期日數、排假方式及未休假處理。求職者不應只比較「天數」，亦要確認假期是否按工作身份、工作日數及合約比例計算。

資料來源及免責聲明

本文按公開官方資料整理，適用年份及資料核對日期為 2026-10-10。本文只供一般資訊參考，不構成法律意見；法例、合約及適用身份可能影響實際權利。未核實項目已標示「待確認」。職業介紹所牌照編號 82734。