香港 vs 新加坡｜法定假日 2026
比較香港與新加坡 2026 年法定／公眾假日、補假及假日工作的基本安排，方便僱主及求職者核對。
香港勞工處列出 2026 年 15 天法定假日；新加坡人力部列出 11 天憲報公眾假日。兩地假日數量、補假安排及假日工作的薪酬規則不同，實際適用仍要按僱傭身分、合約及最新官方資料確認。
香港：2026 年 15 天法定假日
香港勞工處公布，2026 年共有 15 天法定假日，當中包括由 2026 年起新增的復活節星期一。法定假日遇上休息日，僱主須按適用規定安排翌日或其他合適的替代假日；連續性合約受僱滿 3 個月的僱員，符合條件時可享假日薪酬。
香港法定假日清單包括元旦、農曆新年、清明節、復活節星期一、勞動節、佛誕、端午節、香港特別行政區成立紀念日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、冬至或聖誕節及聖誕節後第一個工作日等。個別日期及適用安排應以勞工處最新清單為準。
新加坡：2026 年 11 天憲報公眾假日
新加坡人力部 MOM 公布，2026 年共有 11 天憲報公眾假日，包括元旦、農曆新年兩天、Hari Raya Puasa、耶穌受難日、勞動節、Hari Raya Haji、衛塞節、國慶日、屠妖節及聖誕節。
若公眾假日落在星期日，MOM 公告列明翌日為公眾假日；受《僱傭法令》保障的僱員享有 11 天有薪公眾假日。僱主與僱員亦可按規定協議以另一工作日替代。
兩地規定比較
| 比較面向 | 香港 | 新加坡 |
|---|---|---|
| 2026 假日數量 | 15 天法定假日 | 11 天憲報公眾假日 |
| 假日落在休息日／星期日 | 按香港適用規定安排翌日或替代假日 | MOM 公告列明部分星期日假日翌日為公眾假日 |
| 假日薪酬 | 符合條件的連續性合約僱員可享假日薪酬 | 受《僱傭法令》保障的僱員享有有薪公眾假日 |
| 假日工作 | 薪酬及補假按適用法例、合約及安排確認 | 一般為基本日薪加當日工資；部分人士可按規定安排補時 |
注意事項
不要只用假日總數判斷哪個地方待遇較好。香港的「法定假日」與新加坡的「憲報公眾假日」在制度、涵蓋人士及薪酬條件上並不完全相同；輪班、兼職、短期合約、外籍僱員及管理人員的適用規則亦可能不同。
對僱主及求職者的實際提醒
僱主
- 先確認工作地點、僱員身分、合約及適用法例。
- 提前核對 2026 假日日期、補假／替代假日、排更及工資記錄。
- 如安排假日工作，應在發出更表前清楚說明薪酬、補時及交通安排。
求職者
- 接受工作前確認假日工作是否自願、薪酬如何計算及何時支付。
- 保留合約、排更、出勤及出糧紀錄，如有疑問應向相關官方部門或專業人士查詢。
Settle Up 招聘服務
如僱主需要安排香港活動、兼職或臨時人手，可先提供日期、地點、工作時間、人數、工作內容、薪酬及服裝要求，再按個案了解合適安排。
Settle Up Consulting (Hong Kong) Limited 提供招聘配對、活動人手、兼職及臨時人手支援。實際職位資料、費用、候選人供應及僱傭條款須由相關人士最終確認。
職業介紹所牌照編號：82734
資料來源及免責聲明
本文只供一般資訊參考，不構成法律、稅務或僱傭合規意見。法例原文最後修訂日期：待確認。職業介紹所牌照編號：82734。