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香港 vs 韓國｜有薪年假 2026
比較香港與韓國 2026 年有薪年假制度，整理年假日數、服務年期及適用條件。
🇭🇰 香港 vs 韓國 🇰🇷｜有薪年假 2026
簡短答案：
香港連續性合約僱員每服務滿12個月可享7日有薪年假，按年資最高14日；韓國一般適用於5人或以上場所，一年出勤率達80%可享15日，未滿一年或不足80%者每月全勤1日，首年最多11日。
香港：每年7日至最高14日
香港勞工處資料顯示，連續性合約僱員每服務滿12個月可享有7日有薪年假，按服務年資逐步增加，最高可達14日。實際資格、假期薪酬及連續性合約定義須按官方規則核對。
韓國：15日或每月1日
韓國官方資料顯示，一般適用於5人或以上工作場所；僱員服務滿一年且出勤率達80%可享15日有薪年假。未滿一年或年度出勤率不足80%者，每月全勤可享1日，首年最多11日。
注意事項
兩地適用門檻、服務年期、出勤率、工作場所人數及年假計算方式不同，不能只比較日數。韓國年假按時間單位分段使用及禁止因申請或使用年假而作出不利處分的修法，具體生效日期及細則待確認。
待確認：個別僱員是否屬連續性合約或韓國法例適用類別、工作場所人數、每週約定工時、服務年期、出勤率、比例年假、合約較優條款、年假薪酬及韓國修法具體生效日期。
對僱主及求職者的實際提醒
僱主應按工作地區、僱員類別、服務年期、出勤紀錄及最新官方資料核對年假安排。求職者應保存合約、出勤及糧單紀錄，並確認年假日數及薪酬計算方式。
官方來源及免責聲明
本文只供一般資訊參考，不構成法律意見；未核實項目已標示「待確認」。 適用年份為 2026，資料核對日期及最後更新日期為 2026-11-14。職業介紹所牌照編號：82734。
常見問題
香港每年有幾多日有薪年假？
連續性合約僱員每服務滿12個月可享7日，按年資逐步增加至最高14日。
韓國有薪年假如何計算？
一般5人或以上工作場所，滿一年且出勤率達80%可享15日；未滿一年或出勤率不足80%者，每月全勤1日，首年最多11日。
韓國年假修法何時生效？
官方新聞稿載明相關部分按公布後一年施行；具體公布日、生效日期及細則待確認，不自行推算。