香港 vs 英国｜遣散费与裁员补偿 2026
比较香港与英国 2026 年遣散费及裁员补偿安排，整理服务年期、计算方式、MPF 对冲过渡规则及雇主与雇员需要核对的事项，附官方来源。
香港连续性合约雇员服务满 24 个月，并因裁员等合资格原因终止合约，可符合遣散费资格；服务不足完整一年按比例计算，2025 年 5 月 1 日起的强积金对冲安排按过渡规则处理。英国通常须至少服务 2 年，按年龄及完整服务年数计算，服务上限 20 年；2026 年 4 月 6 日起每周工资上限为 £751，最高法定遣散费为 £22,530。香港月薪及总额上限、英国个别上限适用细节待确认。
香港
香港劳工处资料列明，按连续性合约受雇不少于 24 个月的雇员，如因裁员等合资格原因被解雇，可符合遣散费资格。未完成的服务年按比例计算。若雇佣期跨越 2025 年 5 月 1 日，遣散费会按过渡日前及过渡日后部分计算；雇主强积金强制性供款的对冲安排亦须按过渡规则处理。
英国
英国 GOV.UK 资料列明，雇员通常须为现任雇主工作至少 2 年，才有资格获得法定遣散费。计算按每个完整服务年及年龄分段：22 岁以下为半周工资、22 至 40 岁为一周工资、41 岁或以上为一周半工资；服务年数上限为 20 年。2026 年 4 月 6 日或之后裁员，每周工资上限为 £751，最高法定遣散费为 £22,530。
注意事项
两地制度不可只按「服务年期」直接比较。香港要先核对连续性合约、裁员或其他合资格终止原因、服务年期及 MPF 对冲过渡规则；英国则要核对雇员身分、至少 2 年服务、裁员日期、年龄分段及每周工资上限。香港月薪及总额上限，以及英国个别上限适用细节待确认。
实际提醒
雇主安排裁员或终止合约时，应先确认所在地法律、合约条款、终止原因、通知及付款期限，并保留计算记录。雇员应核对服务年期、适用工资、年龄分段、书面通知及任何公司额外安排；有争议时应向所在地官方机构或专业人士查询。
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本文按香港劳工处及英国 GOV.UK 公开资料整理。适用年份为 2026，资料核对日期为 2026-10-10，最后更新日期为 2026-10-25。本文只供一般资讯参考，不构成法律、劳工或人事意见；实际权利、资格、金额及程序须按最新官方资料、所在地及个案确认。未核实项目已标示「待确认」。职业介绍所牌照编号 82734。
来源及免责声明:
常见问题
香港遣散费通常要符合什么服务年期？
香港劳工处资料列明，按连续性合约受雇不少于 24 个月的雇员，如因裁员等合资格原因被解雇，可符合遣散费资格。未完成的服务年按比例计算。若雇佣期跨越 2025 年 5 月 1 日，遣散费会按过渡日前及过渡日后部分计算；雇主强积金强制性供款的对冲安排亦须按过渡规则处理。
英国法定遣散费如何按年龄计算？
英国 GOV.UK 资料列明，雇员通常须为现任雇主工作至少 2 年，才有资格获得法定遣散费。计算按每个完整服务年及年龄分段：22 岁以下为半周工资、22 至 40 岁为一周工资、41 岁或以上为一周半工资；服务年数上限为 20 年。2026 年 4 月 6 日或之后裁员，每周工资上限为 £751，最高法定遣散费为 £22,530。
香港与英国遣散费可以直接比较吗？
两地制度不可只按「服务年期」直接比较。香港要先核对连续性合约、裁员或其他合资格终止原因、服务年期及 MPF 对冲过渡规则；英国则要核对雇员身分、至少 2 年服务、裁员日期、年龄分段及每周工资上限。香港月薪及总额上限，以及英国个别上限适用细节待确认。