香港 vs 台湾｜有薪病假 2026
比较香港与台湾 2026 年有薪病假及普通伤病假安排，整理病假累积、薪酬、医疗证明及雇主与求职者需要核对的事项，附官方来源。
香港首 12 个月每月累积 2 天有薪病假，其后每月 4 天，累积上限为 120 天；符合连续病假不少于 4 天、病假日数足够及有适当医疗证明等条件，可按平均每日工资五分之四获发病假津贴。台湾普通伤病假未住院者一年内不超过 30 日，住院者两年内合计不超过一年；普通伤病假一年内未超过 30 日部分工资折半。劳保普通伤病给付细节待确认。
香港
香港劳工处资料列明，连续性合约雇员如符合病假不少于连续 4 日、有足够累积有薪病假及有适当医疗证明等条件，可享病假津贴。有薪病假在首 12 个月按每个完成服务月份累积 2 天，其后每月累积 4 天，任何时候累积不得超过 120 天。病假津贴按病假日或首个连续病假日之前 12 个月的平均每日工资五分之四计算。
台湾
台湾《劳工请假规则》第 4 条列明，因普通伤害、疾病或生理原因需要治疗或休养者，可在规定范围内请普通伤病假：未住院者一年内合计不得超过 30 日；住院者两年内合计不得超过一年；未住院及住院伤病假两年内合计不得超过一年。普通伤病假一年内未超过 30 日部分，工资折半发给。
注意事项
两地制度不可只按「有薪病假日数」直接比较。香港重点是连续性合约、累积有薪病假、连续病假日数及医疗证明；台湾则要分辨未住院与住院的法定请假上限，以及普通伤病假工资折半规则。劳保普通伤病给付的适用资格、金额及申请细节待确认。
实际提醒
雇主安排香港或台湾职位时，应列明工作地区、雇佣关系、合约及公司病假福利，并按所在地官方制度核对资格。求职者应分清法定病假、病假工资、雇主额外福利及社会保险给付并非同一项安排。
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本文按香港劳工处及台湾劳动部公开资料整理。适用年份为 2026，资料核对日期为 2026-10-09，最后更新日期为 2026-10-24。本文只供一般资讯参考，不构成法律、劳工、社会保险或人事意见；实际权利、资格、金额及程序须按最新官方资料、所在地及个案确认。未核实项目已标示「待确认」。职业介绍所牌照编号 82734。
常见问题
香港有薪病假如何累积？
香港劳工处资料列明，连续性合约雇员如符合病假不少于连续 4 日、有足够累积有薪病假及有适当医疗证明等条件，可享病假津贴。有薪病假在首 12 个月按每个完成服务月份累积 2 天，其后每月累积 4 天，任何时候累积不得超过 120 天。病假津贴按病假日或首个连续病假日之前 12 个月的平均每日工资五分之四计算。
台湾普通伤病假有多少日？
台湾《劳工请假规则》第 4 条列明，因普通伤害、疾病或生理原因需要治疗或休养者，可在规定范围内请普通伤病假：未住院者一年内合计不得超过 30 日；住院者两年内合计不得超过一年；未住院及住院伤病假两年内合计不得超过一年。普通伤病假一年内未超过 30 日部分，工资折半发给。
香港和台湾的病假制度可以直接比较吗？
两地制度不可只按「有薪病假日数」直接比较。香港重点是连续性合约、累积有薪病假、连续病假日数及医疗证明；台湾则要分辨未住院与住院的法定请假上限，以及普通伤病假工资折半规则。劳保普通伤病给付的适用资格、金额及申请细节待确认。