香港 vs 台灣｜有薪病假 2026
比較香港與台灣 2026 年有薪病假及普通傷病假安排，整理病假累積、薪酬、醫療證明及僱主與求職者需要核對的事項，附官方來源。
香港首 12 個月每月累積 2 天有薪病假，其後每月 4 天，累積上限為 120 天；符合連續病假不少於 4 天、病假日數足夠及有適當醫療證明等條件，可按平均每日工資五分之四獲發病假津貼。台灣普通傷病假未住院者一年內不超過 30 日，住院者兩年內合計不超過一年；普通傷病假一年內未超過 30 日部分工資折半。勞保普通傷病給付細節待確認。
香港
香港勞工處資料列明，連續性合約僱員如符合病假不少於連續 4 日、有足夠累積有薪病假及有適當醫療證明等條件，可享病假津貼。有薪病假在首 12 個月按每個完成服務月份累積 2 天，其後每月累積 4 天，任何時候累積不得超過 120 天。病假津貼按病假日或首個連續病假日之前 12 個月的平均每日工資五分之四計算。
台灣
台灣《勞工請假規則》第 4 條列明，因普通傷害、疾病或生理原因需要治療或休養者，可在規定範圍內請普通傷病假：未住院者一年內合計不得超過 30 日；住院者兩年內合計不得超過一年；未住院及住院傷病假兩年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過 30 日部分，工資折半發給。
注意事項
兩地制度不可只按「有薪病假日數」直接比較。香港重點是連續性合約、累積有薪病假、連續病假日數及醫療證明；台灣則要分辨未住院與住院的法定請假上限，以及普通傷病假工資折半規則。勞保普通傷病給付的適用資格、金額及申請細節待確認。
實際提醒
僱主安排香港或台灣職位時，應列明工作地區、僱傭關係、合約及公司病假福利，並按所在地官方制度核對資格。求職者應分清法定病假、病假工資、僱主額外福利及社會保險給付並非同一項安排。
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本文按香港勞工處及台灣勞動部公開資料整理。適用年份為 2026，資料核對日期為 2026-10-09，最後更新日期為 2026-10-24。本文只供一般資訊參考，不構成法律、勞工、社會保險或人事意見；實際權利、資格、金額及程序須按最新官方資料、所在地及個案確認。未核實項目已標示「待確認」。職業介紹所牌照編號 82734。
常見問題
香港有薪病假如何累積？
香港勞工處資料列明，連續性合約僱員如符合病假不少於連續 4 日、有足夠累積有薪病假及有適當醫療證明等條件，可享病假津貼。有薪病假在首 12 個月按每個完成服務月份累積 2 天，其後每月累積 4 天，任何時候累積不得超過 120 天。病假津貼按病假日或首個連續病假日之前 12 個月的平均每日工資五分之四計算。
台灣普通傷病假有幾多日？
台灣《勞工請假規則》第 4 條列明，因普通傷害、疾病或生理原因需要治療或休養者，可在規定範圍內請普通傷病假：未住院者一年內合計不得超過 30 日；住院者兩年內合計不得超過一年；未住院及住院傷病假兩年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過 30 日部分，工資折半發給。
香港和台灣的病假制度可以直接比較嗎？
兩地制度不可只按「有薪病假日數」直接比較。香港重點是連續性合約、累積有薪病假、連續病假日數及醫療證明；台灣則要分辨未住院與住院的法定請假上限，以及普通傷病假工資折半規則。勞保普通傷病給付的適用資格、金額及申請細節待確認。