香港 vs 新加坡｜退休保障（MPF vs CPF）2026
比较香港 MPF 与新加坡 CPF 在 2026 年的供款比例、工资上限及雇主需要留意的安排。
香港强制性公积金制度下，雇主及雇员一般各自按雇员有关入息的 5% 作强制性供款。对按月支薪雇员，目前有关入息下限为 HK$7,100，上限为 HK$30,000；超过上限时，雇主及雇员各供款 HK$1,500。实际供款仍须按雇员身份、收入及适用规则核对。 新加坡 CPF Board 的 2026 年供款表显示，55 岁或以下、月薪高于 S$750 的新加坡公民及符合条件的永久居民，雇主供款率为 17%，雇员供款率为 20%，合计 37%。2026 年普通工资上限由 1 月 1 日起为 S$8,000；55 至 60 岁组别的总供款率由 32.5% 升至 34%。
香港 MPF
香港强制性公积金制度下，雇主及雇员一般各自按雇员有关入息的 5% 作强制性供款。对按月支薪雇员，目前有关入息下限为 HK$7,100，上限为 HK$30,000；超过上限时，雇主及雇员各供款 HK$1,500。实际供款仍须按雇员身份、收入及适用规则核对。
新加坡 CPF
新加坡 CPF Board 的 2026 年供款表显示，55 岁或以下、月薪高于 S$750 的新加坡公民及符合条件的永久居民，雇主供款率为 17%，雇员供款率为 20%，合计 37%。2026 年普通工资上限由 1 月 1 日起为 S$8,000；55 至 60 岁组别的总供款率由 32.5% 升至 34%。
真正要留意的地方
MPF 与 CPF 的计算基础、年龄分组、身份条件及工资上限不同，不能只用雇主及雇员百分比直接比较。新加坡 CPF 供款率会按年龄、公民或永久居民身份及工资情况变化；香港 MPF 亦要按有关入息及供款上下限核对。香港提高 MPF 供款比率：待确认。
对雇主及求职者的实际提醒
雇主安排香港或新加坡职位时，应列明工作地区、货币、月薪或工资、员工年龄及身份，以及供款由哪一方承担。求职者应确认合约所列的 MPF 或 CPF 供款、工资上限、入息定义及适用日期，并以所在地官方资料作最后核对。
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本文按公开官方资料整理。适用年份为 2026，资料核对日期为 2026-10-06，最后更新日期为 2026-10-17。本文只供一般资讯参考，不构成法律意见或退休及财务建议；法例、合约、地区、年龄、国籍及工作身份可能影响实际安排。未核实项目已标示「待确认」。职业介绍所牌照编号 82734。