香港 vs 澳大利亚（新南威尔斯）｜工伤保障新规 2026
比较香港与澳洲新南威尔斯 2026 年工伤保障、医疗安排及制度改革重点。
香港《雇员补偿条例》（第282章）建立无过失及非供款性的雇员补偿制度。雇主一般须就雇员因工遇到意外或患上条例指定的职业病承担补偿责任，并须持有有效的雇员补偿保险。暂时无能力期间可涉及定期付款，实际索偿须按伤势、收入、工作关系及官方程序核对。 NSW SIRA 指出，2026 年 10 月 1 日起，医疗或相关治疗、住院治疗、救护车服务及工作场所康复服务须符合「合理及必要」标准。改革亦扩大部分工伤索偿以自愿一次过付款方式和解的资格，并加入独立财务及法律意见等要求。具体适用范围须按索偿日期、伤势及工伤制度身份核对。
香港
香港《雇员补偿条例》（第282章）建立无过失及非供款性的雇员补偿制度。雇主一般须就雇员因工遇到意外或患上条例指定的职业病承担补偿责任，并须持有有效的雇员补偿保险。暂时无能力期间可涉及定期付款，实际索偿须按伤势、收入、工作关系及官方程序核对。
澳大利亚新南威尔斯（NSW）
NSW SIRA 指出，2026 年 10 月 1 日起，医疗或相关治疗、住院治疗、救护车服务及工作场所康复服务须符合「合理及必要」标准。改革亦扩大部分工伤索偿以自愿一次过付款方式和解的资格，并加入独立财务及法律意见等要求。具体适用范围须按索偿日期、伤势及工伤制度身份核对。
真正要留意的地方
两地均要求雇主处理工伤保障，但法律名称、保险责任、医疗费用及索偿程序不同，不能直接把一地的金额或程序套用到另一地。香港 2026 年医疗费每日上限的具体金额：待确认；请以香港劳工处最新公告及适用法例作最后核对。NSW 2026 年 10 月 1 日改革亦可能按新索偿、既有索偿或特定工人组别有不同适用方式。
对雇主及求职者的实际提醒
雇主安排跨境工作或在香港聘用人手时，应确认工作地点、雇佣关系、工伤保险安排、事故通报流程及医疗支援。求职者遇到工伤时，应保留事故、医疗及工作纪录，并向雇主、保险方或相关政府机构查询适用程序。
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本文按公开官方资料整理。适用年份为 2026，资料核对日期为 2026-10-06，最后更新日期为 2026-10-06。本文只供一般资讯参考，不构成法律意见或保险、医疗或索偿建议；实际权利、责任及程序须按最新法例、官方指引、保单及个案确认。未核实项目已标示「待确认」。职业介绍所牌照编号 82734。