香港 vs 英國｜最新僱傭法例 2026
比較香港及英國 2026 年僱傭法例最新變化，以及僱主安排招聘和人手時需要核對的日期。
香港法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起調升至每小時 HK$43.1，連續性合約新規定由 2026 年 1 月 18 日起適用；英國僱傭審裁處申索期限由 2026 年 10 月 1 日起由 3 個月延長至 6 個月，工會入場權相關措施預定於 2026 年 10 月 30 日生效。兩地變更的生效日期及適用範圍不同，不能只比較單一條款。
香港
香港勞工處資料顯示，法定最低工資水平由 2026 年 5 月 1 日起調升至每小時 HK$43.1；僱主須記錄僱員總工作時數的每月金額上限亦調整至 HK$17,600。香港《僱傭條例》下「連續性合約」的新規定由 2026 年 1 月 18 日起適用。僱主應按適用合約、工作時數及最新官方資料核對實際安排。
英國
英國 GOV.UK 的時間表指出，僱傭審裁處申索期限由 2026 年 10 月 1 日起由 3 個月延長至 6 個月；蘇格蘭涉及違反僱傭合約的申索，該項變更則於 2026 年 11 月 9 日起適用。工會入場權及相關工會措施預定於 2026 年 10 月 30 日生效；官方亦提醒未來日期仍可能受議會程序及政策發展影響。
真正要留意的地方
兩地都涉及「生效日期」及「適用範圍」兩個核心問題。香港的最低工資及連續性合約規定會影響僱主的薪酬、工時記錄及合約核對；英國的審裁處期限及工會措施則涉及申索程序、勞資關係及僱主準備。英國未來措施的最終安排仍應按 GOV.UK 最新更新確認。
對僱主及求職者的實際提醒
僱主在香港招聘或安排跨境團隊時，應記錄適用地區、合約類型、生效日期、薪酬及工時資料。求職者應確認自己適用的法律地區、僱傭合約及申索期限，不應只根據社交媒體摘要判斷權利。涉及英國申索或工會安排時，應向合資格專業人士取得個別意見。
Settle Up 招聘服務
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本文按公開官方資料整理。適用年份為 2026，資料核對日期為 2026-10-06，最後更新日期為 2026-10-06。本文只供一般資訊參考，不構成法律意見；法例、合約、地區及工作身份可能影響實際權利。未核實項目已標示「待確認」。職業介紹所牌照編號 82734。