最低工資有何分別？
香港 vs 新加坡What is the difference in minimum wage?
Hong Kong vs Singapore
兩個亞洲城市都重視低薪僱員保障，但制度設計並不相同：香港採用法定最低工資；新加坡則以 LQS 及 Progressive Wage Model 配合特定行業和外勞配額制度。Both Asian economies seek to uplift lower-wage workers, but their models differ: Hong Kong uses a statutory minimum wage, while Singapore combines the LQS and Progressive Wage Model with sectoral and work-pass requirements.
比較結論
香港：2026 年 5 月 1 日起，法定最低工資為每小時 HK$43.1，原則上適用於各類僱員，但有法定豁免安排。
新加坡：並非以一個適用全國、所有行業的單一法定最低時薪運作。對符合條件的僱主，2026 年 LQS 為全職本地僱員每月至少 S$1,800（約 HK$11,052），兼職本地僱員每小時至少 S$10.50（約 HK$64.47）；PWM 則為指定行業及職業提供分級工資和培訓要求。
最重要分別：香港的最低工資是直接以「每小時」計算的工資底線；新加坡的 LQS 是與本地僱員及外勞配額相關的資格要求，而 PWM 則按行業、職業、技能及職級設定，不能簡單當成全國統一最低工資。
一覽比較
| 項目 | 香港 | 新加坡 |
|---|---|---|
| 制度方式 | 法定最低工資（SMW） | LQS + Progressive Wage Model；非單一全國法定最低時薪 |
| 2026 主要數字 | 2026/5/1 起 HK$43.1/小時 | LQS：全職 S$1,800/月（約 HK$11,052）；兼職（每週少於35小時）S$10.50/小時（約 HK$64.47） |
| 適用重點 | 涵蓋月薪、周薪、日薪、時薪、件薪、全職及兼職等僱員；學生實習及其他法定例外須另行核對 | LQS 主要適用於聘用外籍勞工的僱主；PWM 適用於指定行業／職業的本地公民及永久居民 |
| 工資計算 | 按總工作時數計算，須留意法定最低工資的計算規則 | LQS 以總工資及工作時數核對；PWM 另有職級、行業及培訓要求 |
| 僱主實務 | 保存工資及工作時數紀錄，避免低於 SMW | 確認員工是否屬 PWM、是否觸發 LQS，以及工作准證續期／申請的合規條件 |
香港制度
法定工資
香港勞工處公布，法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起調升至每小時 HK$43.1；僱主須記錄僱員總工作時數的每月金額上限亦調整至 HK$17,600。實際應付工資仍要按法定「最低工資」計算規則及僱傭合約核對，不能只以月薪直覺換算。
適用範圍及例外
勞工處資料說明，SMW 原則上涵蓋月薪、周薪、日薪、時薪、件薪、永久、臨時、全職及兼職僱員；指定實習學員、獲豁免學生工作經驗學員等有特定豁免安排。殘疾僱員亦受保障，但可按條例選擇生產能力評估安排。僱主應按實際身份及工作安排核對最新指引。
待確認：個別僱員是否屬法定豁免、是否涉及住家外傭或其他特別類別，不能只靠本篇概括判斷；應直接查閱勞工處最新指引或向專業人士查詢。
新加坡制度
Local Qualifying Salary（LQS）
新加坡人力部資料顯示，聘用 Work Permit、S Pass 或 Employment Pass 外籍員工的公司，需要同時符合相關本地僱員工資要求：屬於 PWM 覆蓋的本地僱員要支付相應 PWM 工資；不屬 PWM 的本地僱員則要達到 LQS。2026 年官方頁面列明，35 至 44 小時每週的全職本地僱員 LQS 為每月 S$1,800（約 HK$11,052）；每週少於 35 小時的兼職本地僱員，總工資須至少 S$10.50/小時（約 HK$64.47）。這項要求亦會影響新工作准證申請或現有准證續期資格。
Progressive Wage Model（PWM）
PWM 是由政府、僱主及工會三方合作建立的分級工資制度，透過技能培訓、生產力及清晰職涯路徑提升工資。現行 PWM 涵蓋清潔、保安、園景、升降機及扶手電梯、零售、餐飲、廢物管理，以及行政人員和司機等行業／職業範圍；每個範圍的工資表及培訓要求可能不同。
因此，招聘時不能只問「新加坡最低工資是多少」；要先確認工作地點、僱員身份、行業或職業是否受 PWM 規管、每週工時，以及僱主是否聘用外籍勞工。
對香港僱主及求職者的實際影響
香港僱主招聘時要留意
- 報價或預算要以預計總工作時數核對 HK$43.1/小時底線，不要只以「一更」或「一日」估算。
- 記錄工作時數、工資及扣減項目，並保存可供核對的文件。
- 學生實習、短期活動人手、兼職及件薪工作要先確認適用規則，不要自行假設「臨時」就不受保障。
- 如跨境招聘，薪酬比較還要加入稅務、住宿、交通、工作准證及當地強制福利等成本。
香港人才到新加坡工作時要留意
- 先問清楚職位是否屬 PWM 行業／職業，以及你的職級和培訓要求。
- 確認僱主是否因聘用外籍勞工而須符合 LQS；LQS 不是所有工作、所有情況下的「新加坡最低月薪」。
- 核對合約所寫的基本工資、總工資、工時、加班、休息日及扣款，不要只比較港幣與新加坡元的表面金額。
- 如對工資或職級有疑問，可向僱主、人力部、工會或相關官方渠道核實。
資料來源及更新日期
Official sources checked
- 香港勞工處｜法定最低工資
- 香港勞工處｜最低工資條例適用範圍
- Singapore MOM｜Local Qualifying Salary
- Singapore MOM｜What is the Progressive Wage Model
資料核對日期：2026 年 10 月 1 日。法例、工資表、適用範圍及行政要求可能更新；閱讀時應以相關政府部門最新公布為準。
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