香港 vs 澳洲（新南威爾斯）｜工傷保障新規 2026
比較香港與澳洲新南威爾斯 2026 年工傷保障、醫療安排及制度改革的重點。
香港《僱員補償條例》（第282章）建立無過失及非供款性的僱員補償制度。僱主一般須就僱員因工遭遇意外或患上條例指定的職業病承擔補償責任，並須持有有效的僱員補償保險。暫時無能力期間可涉及定期付款，實際索償須按傷勢、收入、工作關係及官方程序核對。 NSW SIRA 指出，2026 年 10 月 1 日起，醫療或相關治療、住院治療、救護車服務及工作場所康復服務須符合「合理及必要」標準。改革亦擴大部分工傷索償以自願一次過付款方式和解的資格，並加入獨立財務及法律意見等要求。具體適用範圍須按索償日期、傷勢及工傷制度身份核對。
香港
香港《僱員補償條例》（第282章）建立無過失及非供款性的僱員補償制度。僱主一般須就僱員因工遭遇意外或患上條例指定的職業病承擔補償責任，並須持有有效的僱員補償保險。暫時無能力期間可涉及定期付款，實際索償須按傷勢、收入、工作關係及官方程序核對。
澳洲新南威爾斯（NSW）
NSW SIRA 指出，2026 年 10 月 1 日起，醫療或相關治療、住院治療、救護車服務及工作場所康復服務須符合「合理及必要」標準。改革亦擴大部分工傷索償以自願一次過付款方式和解的資格，並加入獨立財務及法律意見等要求。具體適用範圍須按索償日期、傷勢及工傷制度身份核對。
真正要留意的地方
兩地均要求僱主處理工傷保障，但法律名稱、保險責任、醫療費用及索償程序不同，不能直接以一地的金額或程序套用到另一地。香港 2026 年醫療費每日上限的具體金額：待確認；請以香港勞工處最新公告及適用法例作最後核對。NSW 2026 年 10 月 1 日改革亦可能按新索償、既有索償或特定工人組別有不同適用方式。
對僱主及求職者的實際提醒
僱主安排跨境工作或在香港聘用人手時，應確認工作地點、僱傭關係、工傷保險安排、事故通報流程及醫療支援。求職者遇到工傷時，應保留事故、醫療及工作紀錄，並向僱主、保險方或相關政府機構查詢適用程序。
Settle Up 招聘服務
Settle Up Consulting (Hong Kong) Limited 提供香港活動人手、臨時人手、兼職及全職招聘支援；實際服務、費用及人選須按個案確認。
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本文按公開官方資料整理。適用年份為 2026，資料核對日期為 2026-10-06，最後更新日期為 2026-10-06。本文只供一般資訊參考，不構成法律意見或保險、醫療或索償建議；實際權利、責任及程序須按最新法例、官方指引、保單及個案確認。未核實項目已標示「待確認」。職業介紹所牌照編號 82734。