香港 vs 英国｜工伤赔偿 2026
比较香港与英国 2026 年工伤赔偿、病假收入及相关保障安排。
香港《雇员补偿条例》（第 282 章）一般采用无过失及非供款性的雇员补偿制度。因工受伤的雇员在暂时无能力期间，雇主须按法例支付定期付款；劳工处资料说明，相关款项一般按受伤前后收入差额的五分之四计算。一般工伤个案须在 14 天内呈报，死亡个案须在 7 天内呈报。 英国 Statutory Sick Pay（SSP）官方资料列明，合资格人士可获每周 £123.25，最长 28 周，实际资格及雇主安排须按最新 GOV.UK 规则及合约核对。Industrial Injuries Disablement Benefit（IIDB）则按伤残程度评估；官方列出的指引金额为 100% 每周 £233.90，20% 每周 £46.78。SSP 与 IIDB 的制度、资格及申请方式不同，不能直接视为同一种工伤赔偿。
香港
香港《雇员补偿条例》（第 282 章）一般采用无过失及非供款性的雇员补偿制度。因工受伤的雇员在暂时无能力期间，雇主须按法例支付定期付款；劳工处资料说明，相关款项一般按受伤前后收入差额的五分之四计算。一般工伤个案须在 14 天内呈报，死亡个案须在 7 天内呈报。
英国
英国 Statutory Sick Pay（SSP）官方资料列明，合资格人士可获每周 £123.25，最长 28 周，实际资格及雇主安排须按最新 GOV.UK 规则及合约核对。Industrial Injuries Disablement Benefit（IIDB）则按伤残程度评估；官方列出的指引金额为 100% 每周 £233.90，20% 每周 £46.78。SSP 与 IIDB 的制度、资格及申请方式不同，不能直接视为同一种工伤赔偿。
真正要留意的地方
香港的雇员补偿、英国的 SSP 及 IIDB 属不同制度，金额不能直接一对一比较。香港 2026 年医疗费每日上限的具体金额：待确认；须以香港劳工处最新公告及适用法例作最后核对。英国金额亦可能按资格、伤残评估、政策年度及个案而变化。
对雇主及求职者的实际提醒
雇主应保存事故记录、医疗证明、工资资料及保险通知记录，并按照工作地区的法定期限处理呈报。求职者遇到工伤时，应即时通知雇主，保留医疗及工作记录，并向雇主、保险方或相关政府机构核对适用程序。
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本文按公开官方资料整理。适用年份为 2026，资料核对日期为 2026-10-06，最后更新日期为 2026-10-06。本文只供一般资讯参考，不构成法律、保险、医疗或索偿建议；实际权利、责任及程序须按最新法例、官方指引、保单及个案确认。未核实项目已标示「待确认」。职业介绍所牌照编号 82734。